🔸 คิดว่าคนจบใหม่คงมีปัญหา
เวลาเห็นประกาศสมัคร...

🔸 คิดว่าคนจบใหม่คงมีปัญหา
เวลาเห็นประกาศสมัครงาน
ระบุต้องการคนมีประสบการณ์
แล้วจบใหม่ไม่มีประสบการณ์อย่างเรา
จะไปเอาอะไรมาสมัครงานละเนี่ย ?
.
🔸 เรื่องนี้มันเป็นปัญหาคลาสิกมาก
ถ้าแนะนำได้ (เน้นสายงานโปรแกรมเมอร์)
เวลาเห็นนายจ้างประกาศหาคน
บอกต้องการคนมีประสบการณ์ขั้นต่ำ 1 ปี ขึ้นไป
.
แล้วยิ่งเขียนบอกว่า
ต้องเก่งภาษาอังกฤษ
ต้องการคนเป็นโน่น ทำนี้เป็น
เช่น java, python, node.js, swift
ต้องการคนเก่งหลายทักษะในตำแหน่งเดียว
.
น้องๆ บางคนเห็นแล้วกลัว
เพราะสิ่งที่ประกาศทั้งหมด
เราทำไม่ได้เลยสักนิดเลย
.
🔸 ตามประสบการณ์ ที่เคยสมัครงาน
อยากจะบอกว่า ให้สมัครไปเถอะครับ
เสี่ยงดวงดู ถ้าไม่ลองยื่น โอกาสจะเป็น 0 ทันที
.
🔸 ลองคิดดูนะเราเห็นเขาประกาศรับคน
เกิดกลัว ไม่กล้าเอื้อมสมัครตำแหน่งนี้
แล้วถ้าคนอื่นก็กลัว ไม่กล้าเสี่ยงเหมือนกัน
สุดท้าย ต่างคน ต่างเกรงใจ
ต่างไม่มีใครกล้าสมัครงานตำแหน่งนี้
ก็จะทำให้ตำแหน่งนี้คู่แข่งน้อยทันที
ในทางตรงกันข้าม ถ้าเรายอมเสี่ยงดู
โอกาสย่อมมากขึ้นหรือไม่?
.
🔸 คือบางทีบริษัทเขามีนโยบาย
เปิดโอกาสรับเด็กจบใหม่อยู่แล้วแหละครับ
แต่เขาไม่ได้บอกตรงๆ เท่านั้นเอง
หรือเพื่อความแน่ใจ
ก็โทรไปถาม HR ของบริษัทนั้นตรงๆ ก็ได้
ว่าเด็กจบใหม่รับหรือไหม?
.
🔸 อีกอย่างต้องเข้าใจว่า
บางทีฝ่ายบุคคลของแต่ละบริษัท
เขามักประกาศหาคนแบบหวานแหทิ้งไว้ก่อน
.
อย่างถ้าประกาศรับโปรแกรมเมอร์
ก็จะระบุทักษะด้านเทคนิคเยอะๆ ไว้ก่อน
กลายเป็นซุปเปอร์แมนในร่างเดียว
.
🔸 แต่พอเข้าไปทำงานจริง
ก็ไม่ได้ใช่ทุกทักษะที่ประกาศไว้หรอกครับ
หรือถ้าเราไม่เป็น
เดี๋ยวบริษัทก็เทรนฝึกให้เราภายหลังได้
หรือให้เราไปศึกษาเพิ่มเติมเอง หลังเข้าทำงานก็ได้
(ถ้าเขารับเรานะ)
.
🔸 น้องๆ อย่างไปกลัว คิดทึกทักไปเอง
แต่ถ้าเป็นแบบประกาศ เช่น
ต้องการคนมีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป
แสดงว่านี้ เขากำลังหาระดับซีเนียสแหละ
เด็กจบใหม่คงหมดสิทธิแหละครับ
.
🔸 ถ้าแค่ 1 ปีขึ้นไป
เสี่ยงตายได้
เสี่ยงไปเถอะ
.
เลยแนะนำให้สมัครทิ้งไว้ก่อนเลย
ถ้าเขาเรียกไปสัมภาษณ์งาน
แสดงว่าเขาเปิดโอกาสเด็กจบใหม่
.
.
+++++++++++++++
เวลาเขาเรียกไปสัมภาษณ์งาน
บริษัทมักมีสองด่านที่ต้องผ่าน
.
1) ด่านแรก คือด่าน HR (ฝ่ายบุคคล)
เขาจะให้เราทำโจทย์พวกทดสอบไอคิว
กับ attitude test
ถ้าผ่านประสบการณ์สัมภาษณ์งานบ่อยๆ
เดี่ยวก็รู้แนวทางข้อสอบ เพราะไปที่ไหนก็เจอคล้ายๆ กัน
.
🔸 ยิ่งถ้าเป็นงานสายเขียนโปรแกรม
จะมีแบบทดสอบด้านเทคนิค
อาจเป็นกากบาท
หรือสอบข้อเขียนสดๆ ด้วยมือ
หรือทำข้อสอบผ่านคอมพิวเตอร์
.
🔸 สอบเสร็จ เราอาจได้สัมภาษณ์กับ HR
(หรือบางที่ HR ก็ส่งไปสัมภาษณ์กับหัวหน้าทีมเลย)
แต่ถ้าโดน HR สัมภาษณ์
จะไม่ถูกถามลงลึกด้านเทคนิคเคิลหรอกครับ
ก็ไม่ต้องกลัว จะเป็นแนวคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป
หาดูใน google ได้
มันจะแนวซ้ำๆ เหมือนกันหมด
เช่น จุดแข็ง จุดอ่อน คุณคืออะไร วางแผนอีก 5 ปีเป็นยังไง เวลาสื่อสารในทีมทำยังไง ฯลฯ
.
🔸 ถ้าถูกถามเรื่องเทคนิค
HR ก็แค่อยากรู้ว่าเราทำอะไรได้ ไม่ได้ก็แค่ไหน
.
2) สมมติเราผ่านทุกด่านของ HR แล้ว
ก็จะมาถึงด่านอรหันต์
เป็นการสัมภาษณ์กับหัวหน้าทีม
.
🔸 อันนี้อาจเจอคำถามด้านเทคนิค สุดโหด รัวไม่ยั้ง
หรือโชคดีอาจไม่เจอคำถามเทคนิคก็ได้ เป็นการถามทั่วๆ ไป
แล้วแต่คนสัมภาษณ์
.
🔸 สำหรับเด็กจบใหม่
ส่วนใหญ่บริษัทเขายอมรับว่า
เด็กใหม่ยังไม่เป็นงาน ยังไม่เก่ง
ความคาดหวังยังไม่สูงมาก
อาจมีพี่ซีเนียส มาตามประกบสอนงานให้
หรือบางบริษัทมีส่งไปเทรนให้ด้วยก็มี
.
🔸 ดังนั้นเวลาสัมภาษณ์งาน
ถ้าทักษะด้านเทคนิค
อันไหนทำเป็นก็บอกว่าทำได้ ก็บอกไปตามจริง
อันไหนทำไม่เป็นก็บอกเขาตามตรง
แต่ต้องแสดงให้เขาเห็นว่าเราพร้อมเรียนรู้ ตลอดเวลา
.
🔸 แต่ถึงอย่างไรเราก็ควรมีพื้นฐานบ้างแหละครับ
เช่น เขียนโปรแกรมได้สักภาษา, SQL เป็น , คำสั่ง Linux ฯลฯ ควรทำเป็น
แต่ถ้าเป็นเฟริมเวิร์ค หรือไลบรารี่ เชิงลึกๆ ถ้ายังไม่เป็น เดี่ยวศึกษาภายหลังได้
.
🔸 แต่ต้องมีวิธีบอกนะครับ
เช่น เราไม่เป็นเฟริมเวิร์ค spring ที่บริษัทต้องการ
เราก็ต้องแสดงให้รู้ว่าเราก็กำลังศึกษาเพิ่มเติมจากเน็ต เรียนออนไลน์อยู่ เป็นต้น
ต้องให้ความมั่นใจกับคนที่สัมภาษณ์ว่าจะรีบศึกษาให้เป็นโดยเร็ว
.
🔸 หรือภาษาอังกฤษ คิดว่าเป็นจุดอ่อน
ก็ต้องบอกไป ตอนนี้มีปัญหา แต่ตอนนี้กำลังฝึกอยู่
อาจบอกว่ากำลังเรียนเสริมฝึกภาษาอังกฤษอยู่ (แต่ต้องเรียนจริงนะ) เป็นต้น
.
🔸 พูดแบบนี้จะดูดี
เพื่อไม่ให้จุดอ่อนเรา กลายเป็นจุดตาย
พยายามกระตือรือรนว่าเราอยากทำงานด้วย
มั่นจะช่วยทำให้เขาอยากรับเราเข้าทำงาน
อย่าลืมนะว่า คนที่สัมภาษณ์เราในวันนี้
ต่อมาคือหัวหน้าเราในวันข้างหน้าครับ
.
🔸 หลังจากสัมภาษณ์งานเสร็จ
ถ้า HR บอกว่าเดี๋ยวจะติดต่อกลับมา
ก็ให้รอ 2 อาทิตย์ ถ้าไม่ติดต่อกลับ
อันนี้ก็แสดงว่าเราไม่ได้งานจากที่นี้แล้ว
.
แต่จริงๆ ถ้าเขาสนใจเรา
ไม่นานหรอก ไม่กี่วันเดี่ยวเขาก็โทรหาทันที
แต่เคยเจอเหมือนกัน
บริษัทยักษ์ใหญ่
แต่กระบวนการสรรหาคนช้ามากๆๆๆ
กว่าจะติดต่อกลับมา บอกว่ารับเราเข้าทำงาน
เราก็ได้งานที่อื่นไปแล้ว .....เซ็งเหมือนกัน
.
๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙๙
อันนี้ผมรวบรวม 9 กลุ่มหางานด้านไอที
สำหรับผู้สนใจเปลี่ยนงาน
หรือน้องๆ กำลังหางาน
เข้าไปร่วมในกลุ่มได้เลย
.
✔ 1 หางาน สมัครงาน IT ไอที คอมพิวเตอร์
https://www.facebook.com/groups/238251843552486/
.
✔ 2 IT Jobs in Thailand
https://www.facebook.com/groups/ITOutsourceThailand/
.
✔ 3 Jobs for Thai Programmers
https://www.facebook.com/groups/647718825333067/
.
✔ 4 Designil Freelance Board งานฟรีแลนซ์สำหรับคนทำเว็บ
https://www.facebook.com/groups/designil.freelance/
.
✔ 5 แชร์ตำแหน่งงาน IT Programmer
https://www.facebook.com/groups/1468094183497245/
.
✔ 6 IT freelance thailand - หางาน IT
https://www.facebook.com/groups/216473652290797/
.
✔ 7 [กลุ่มรวม Programmer Remote working / freelance หางาน เอกชน รัฐบาล
https://www.facebook.com/groups/150799321613529/
.
✔ 8 หางานง่ายๆ ดีๆ IT Consultant Outsource Freelance รายได้ดีได้ที่นี้ที่เดียว
https://www.facebook.com/groups/374319986069048/
.
✔ 9. Thai Game Industry Career
https://www.facebook.com/groups/1222262427795385
หมายเหตกลุ่มงานพวกนี้รวมไว้แล้วที่
https://github.com/adminho/Thai-IT-community
.
.

.
หวังๆ ว่าจะเป็นประโยชน์ต่อน้องๆ ที่กำลังจบใหม่
เป็นกำลังใจให้ในยุคโควิด 19
.
.
.
.
.
++++++++++++++++++++++++++++
<ประชาสัมพันธ์ ขายหนังสือ/>
“โปรแกรมเมอร์ก็รวยได้ ด้วยเส้นทางเอาท์ซอร์สสายดำ”
ความยาว 176 หน้า กระดาษ A5 (≈ 41,002 คำ)
.
รายละเอียดอ่านเพิ่มเติมได้ที่่ 👇
https://www.patanasongsivilai.com/blog/sale_book_rich_with_outsource/
.
สำหรับตัวอย่างหนังสือ ดาวน์โหลดได้ตามลิงก์ข้างล่าง 👇
https://drive.google.com/open?id=1tAnMozeYd63dcbBGTQmT_ZrpSaamZS3e
.
✍ เขียนโดย โปรแกรมเมอร์ไทย thai programmer

---